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江苏高港“五位一体”探索劳保监督新机制

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-06-23 浏览次数:

   “取得注册安全工程师除了一次性奖励5000元,每月还可获得300元津贴;实行安全生产‘能级工资’,对职工学历提升、技能提升、职称提升等直接‘发票子’;实行安全生产积分制,取得满分的职工年终兑现奖励。 ”江苏海企化工仓储股份有限公司工会主席黄福光日前介绍,泰州市高港区总工会构建“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督新机制,激发职工安全意识和提升自我素质的热情。

   高港区总工会主席丁新成介绍,“一室一日一单一网一会”是指围绕劳动保护搭建工作室平台、创建工作日制度、设立“负面清单”、推行网格化监督、召开专题职代会。

   今年以来,高港区总工会积极探索工会劳动保护改革,构建以“群防、群控、群治”为主要特色的“五位一体”劳动保护监督新机制。

   江苏海企仓储是首批8家试点企业之一。

   在巩固完善原有的职工劳动保护片区服务站的基础上,高港区在企业建立劳动保护监督检查员工作室,将工会劳动保护监督检查员、安全员、职工代表吸纳其中,构建三级监督网络,将监督“触角”深入企业一线。

   疫情防控期间,除常态化开展安全生产和劳动保护宣传教育、劳动安全技能竞赛等活动外,试点企业还组织法律志愿服务队伍,提供“无接触”式法律服务。

   通过设立劳动保护负面清单,倒逼企业筑牢劳动安全卫生防线。

   将法律、法规、规章禁止或限制的劳动保护重大风险及关键环节罗列成清单,根据负面清单轻重程度划分风险等级,及时进行预防预警。 对风险等级较高的企业,会同安监部门督促整改。 推行网格化监督,划分若干劳动保护监督网格,由劳动保护监督检查员或工会小组劳动保护检查员担任网格员,负责定期检查。 同时,组织职工代表进行巡视,查出的问题和隐患以书面形式告知企业,并督促整改。 实行全员监督,推动全体职工进行“隐患随手拍”。 此外,推动企业每年至少召开一次安全生产和劳动保护专题职代会,接受职工代表或工会的质询,并进行职工满意度测评。

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